Οδηγίες για την εφαρμογή του ν. 5316/2026 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών και τους μηχανισμούς προστασίας και επιβολής παρέχει νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας, ενόψει της εφαρμογής των μέτρων την 1η Νοεμβρίου 2026. Έκτοτε, όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόζουν έγγραφες, ουδέτερες ως προς το φύλο μισθολογικές δομές. Καταργούνται οι διακρίσεις στις αγγελίες, ενώ οι υποψήφιοι θα ενημερώνονται εκ των προτέρων για το εύρος του μισθού. Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης στα μέσα επίπεδα αμοιβών της κατηγορίας τους. Παράλληλα, επιχειρήσεις με πάνω από 100 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα, ενώ αν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη απόκλιση άνω του 5%, ενεργοποιείται διαδικασία κοινής αξιολόγησης αμοιβών. Για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, περιλαμβάνονται ενδεικτικό υπόδειγμα μισθολογικής δομής και εργαλεία καλής πρακτικής, όπως το υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος του έργου FAIR PAY (https://fairpay.isotita.gr/) και η εργαλειοθήκη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gender-neutral-job-evaluation), ένας αναλυτικός, σταδιακός οδηγός που υποστηρίζει τους εργοδότες κατά τη δημιουργία νέου ή την επανεξέταση υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης και κατάταξης θέσεων εργασίας.
πηγή: EBEA
